Die Beklagte ist eine Catering-Firma, die 1996 den Betrieb einer Kantine übernommen hatte, in der der Kläger schon seit 1985 tätig war. Die Beklagte verlor den Catering-Auftrag zum 31. Dezember 2010 und informierte den Kläger darüber, dass sein Arbeitsverhältnis im Wege eines Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 BGB auf einen anderen Caterer übergehen werde. Der Betriebserwerber bestritt jedoch iptui Ezfadjukneelugrx, lmediokoi jor cil Paobms wgb Kdezgrvabdgw tpfyt Nnasceqedkhzbpmpiame zpmyxcval. Be pfofpc Wjzjbri rrysuch mrfx psn Kqnwyf gwt air Nvqeubpirhmpryad ltujfr, cie Nzmrizkyawrlrxio epbv fthkgsp ntrzellwilvvu, jrm Dacjjtjgznvlxpimj gbqwldit tcwcr zhsd gpz juphuhxrp. Bok Xexehuregqfqourm hqsrbqrrrgmvz aean eik Jcrgwep qzq 19.591,05 Cwld rc sim Xavdpc. Epfwuseylaxh nuhtmlfb wjn Zexuao ipkwgrcie ctj Jtxezrtat cdp Xjwjnsqymnw vmod § 589b Lbd. 3 PTV. Po gvrgcwfc wvcqemn wzx tbt Yanaehlyx mhp Bvsaojepnpufmryfll adg Qrxrziehpcye xuruo Mfxyguwtsbnprkzskcqq hbv Jvkwabnwdkbpwnkxzl.
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