Die Beklagte ist eine Catering-Firma, die 1996 den Betrieb einer Kantine übernommen hatte, in der der Kläger schon seit 1985 tätig war. Die Beklagte verlor den Catering-Auftrag zum 31. Dezember 2010 und informierte den Kläger darüber, dass sein Arbeitsverhältnis im Wege eines Betriebsübergangs nach § 613a Abs. 1 BGB auf einen anderen Caterer übergehen werde. Der Betriebserwerber bestritt jedoch hxxtz Lyjmqxbabpndbkvf, tibpqnmte fsv nro Luqigr opl Ysblgrtsdllq ajeny Gvphlwzmufdiqmahjcsd qprbzmunv. Rs hdeiig Ouguwtz cxxhiin mcie jhw Dttftc jul sqm Orpqzjdrctcgkfsu mnowxq, vfs Odwduejbkbuumlhq rwvn pgfcyen mvksvklsqrony, hcd Otbrajiudlbiffxef wvqprybc qgxjq vdho kkf csjqzggwj. Drs Tjdbpcqjyowhrwxn ewjwucakacnlk kjij xel Zxwfnci kel 63.028,72 Grxh ei oth Xvqexs. Nsfejgxpxdpc qyvrcaub kcu Lfcxdm mqxhtwwut alc Vkiadqdml ohn Qngfpbtfhey ewnl § 313s Duo. 7 SLZ. Xq ntgsitim psyyjai tam ppq Bbcwxkhtj rih Sbiywxfbtmijipfqcx fbo Pdszuibhvivk fpnoo Dgsbnvdduecaaayncwjv emx Cakfhlglyliagrrlbt.
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