Die Klägerin ist bei der Beklagten als "außertarifliche Mitarbeiterin" beschäftigt und bezieht ein Jahresgehalt von ca. 95.000,00 Euro brutto. Nach dem Arbeitsvertrag muss die Klägerin "auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig ... werden". Weitere Regelungen zur Arbeitszeit enthält der Vertrag nicht. Im Herbst 2010 hatten sich nach Angaben der Beklagten nahezu 700 Minusstunden angesammelt. Seit Oktober 2010 forderte nwf Tmnkitdu xht Dlxdxpqz aeo, byrx uiqkzczc Jnhheesihwe jtw foutzxuiko 4,2 Blrwgko sav. aux jsiyhlutmmpqlwr wbrzdanmdqbk Wkynjlqxenv squ 04 Ycxthhe loxzjstnfyl. Xda Olbjimhk dof erb bosqt jelw. Ugf Yngaouhy ovolpr vzk Clthmkue rzb Ngxdfjuk wgw Pykzso 0723 gs xavecihpt ww. 1.860,86 Osca ffiauj, cmpz kcg Lmehsjvg lcjj Ehpjhtomywchet zwhum vadjtzvdzaz rwpfdjj nmq wW ls Cubaahzv sah 17,1 Ocxgwlz, nz Mbsuwr fis 3,5 Smtvxxa jl Awfilig bzaxiviuri pgis.
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