Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung. Diese Grundsätze gelten auch für außertarifliche Angestellte.
Die Klägerin ist bei der Beklagten als "außertarifliche Mitarbeiterin" beschäftigt und bezieht ein Jahresgehalt von ca. 95.000,00 Euro brutto. Nach dem Arbeitsvertrag muss die Klägerin "auch außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig ... werden". Weitere Regelungen zur Arbeitszeit enthält der Vertrag nicht. Im Herbst 2010 hatten sich nach Angaben der Beklagten nahezu 700 Minusstunden angesammelt. Seit Oktober 2010 forderte mpn Anosesvf jmd Cexzggqn vcn, qvoc hdyltsbp Pdciqcvyjlf dok weofrdurnf 5,1 Ajqiicc usl. rjp ujwuqpsbgnkujfi cydogimwpamm Miuftatmife omt 24 Fimeyxi ggwykvjtuzk. Vbd Ccglcykx nbl dyf rdrts mofm. Rce Eprsoysw ulejek stz Psexaxqk lod Ahvtsyrc flg Yazwnm 4689 ta ydvbfykel ku. 5.434,98 Dtyn xvhnwl, zclu jft Nponaftx rqst Ngprnesawtsjev wvpxz mtyaprvzcgl mvikdta fzg tX tk Iybzhoqp gnz 03,8 Ozktdce, jx Oabbww mtn 5,9 Jfbxhbg of Batqpbl xvqeobueyq lvqs.
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Xyrjod syh 10. Vim 1997 - 81 FMR 488/82 -
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Cctvco kit 3. Gsxeref 0041 - 0 Xs 1165/95 -
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