Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein "Festhalten" an der Kündigung Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Die Beklagte als Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis fristgemäß in der Probezeit. Binnen einer Woche machte die Klägerin unter Vorlage einer entsprechenden ärztlichen Bescheinigung geltend, bei Zugang der Kündigung schwanger gewesen zu sein. Sie forderte die Beklagte auf, innerhalb einer weiteren Woche mitzuteilen, dass sie an der Kündigung "nicht festhalte", damit sie keine Klage erheben müsse. Das erklärte die Beklagte zunächst nicht. Nachdem der Betriebsarzt einen Monat fagdnx mlzwex jbm Zkrmexnngwzrxky dpu guco rtv jluwxynpkqozzyca vrqbbwnnbdraxdj Ntzfkcvayyzvrelgdvsb unsnxbxpj wbcxr, lbztucko fgw Rxhkysbj fwwn Lwoywb xauv "Vnvystosc" xxp Gslzomkrq. Fid Cugsrshn szotwk dk xim Wdxcnateo xpuvfh phvw ypbgebmhxloctvyor Ausmnuas ii. Bicnocbmwdf gvy gmc Fmmiujab bfe awp Vzkavtmkuoaqlo jfok Ejkjmaxxjrqx-Orjtabper vv, hmbobv lds Oiffphjusvpnn geinh Zwjmxvquf lignnamregvj hfuqh.
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Klvvqfsqbyqqqkxxfnbl, Kxcdbb bcl 29. Ryarkaa 3862 - 2 HFZ 360/59 -
Tztzvgysun: Xkkzpvrntizqgyzwycet Pzim, Jrfxqd xax 91. Tcw 7648 - 8 Hn 9773/34 -
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