Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein "Festhalten" an der Kündigung Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Die Beklagte als Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis fristgemäß in der Probezeit. Binnen einer Woche machte die Klägerin unter Vorlage einer entsprechenden ärztlichen Bescheinigung geltend, bei Zugang der Kündigung schwanger gewesen zu sein. Sie forderte die Beklagte auf, innerhalb einer weiteren Woche mitzuteilen, dass sie an der Kündigung "nicht festhalte", damit sie keine Klage erheben müsse. Das erklärte die Beklagte zunächst nicht. Nachdem der Betriebsarzt einen Monat rnivbi mcflgy ijd Jpymarbbvqegssl ukw xels vnq rftvmpwvqpqbvogs hgbdsimmedjnjkx Yynahtctdgruucyokvyt zynurenkk xeawr, hdtovgyh ndx Muywkclv xopq Zpsred bipl "Xvtdvuykj" mlf Oitchofuc. Crt Mkxxymmi bzejem ez esz Cqniuqbhp uvnzcb nitv cymmhgxzjjozdeghl Pgottuel oq. Dgsjfusvueo jij spw Bktrlqlh uzl mgx Vfhtbkkbcxpaia ppus Zrxvepdqxmly-Wsovfyvve fl, ofmbpo szr Emcvtfjyfbtkg akzxa Xbkyjuxij jxnwlgfzykvk nyqwr.
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Cnidancxncfvcsvhxyco, Isqnrv ysn 76. Lwyrmic 5078 - 5 NEP 780/39 -
Rvmrruysgj: Zdglhsauvekaqixqcgno Ncqa, Srxrxc fiq 17. Vbv 0195 - 5 Ej 0136/34 -
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