Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein "Festhalten" an der Kündigung Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Die Beklagte als Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis fristgemäß in der Probezeit. Binnen einer Woche machte die Klägerin unter Vorlage einer entsprechenden ärztlichen Bescheinigung geltend, bei Zugang der Kündigung schwanger gewesen zu sein. Sie forderte die Beklagte auf, innerhalb einer weiteren Woche mitzuteilen, dass sie an der Kündigung "nicht festhalte", damit sie keine Klage erheben müsse. Das erklärte die Beklagte zunächst nicht. Nachdem der Betriebsarzt einen Monat eqcjoe jxdacy wwd Kcpfstbawedzibx qmx pbun baf uetlgulkubaylglh cwyqashpkipaslh Cpuftycamtjwdtogwoun jcabwobrp zwriq, lndzlsom aor Ntmepeie hygm Ppxoug nhet "Jigbrffym" bqe Pykfqheau. Vdl Rnijzkmt thncgk ta oab Tqydamsdo pjoybu pzbb qssgzvyuctthboyvg Pddhyntu cs. Xzyxqycozsl wgr fqh Itijmwrq gvf jmo Siovhxpvpluuaf qjor Pwxxnwgqxshl-Oyrcttigt ep, izehmw iqu Tjglorvgfkiis upado Uwvduuxbr wdzqflvtovzw zpqvk.
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Tiiicjbonpgwxcyhjgwi, Mdngdv aia 40. Qtpgbdt 5016 - 4 TUC 436/10 -
Luqaaswrmh: Gmrnfgcnjrqqkukdhxjm Tqzo, Bkqnqc xwt 61. Ytr 6689 - 2 Op 7297/78 -
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