Wird einer Arbeitnehmerin gekündigt, ohne dass Kenntnis von ihrer Schwangerschaft bei Zugang der Kündigungserklärung besteht, so ist weder die Kündigung selbst noch ein "Festhalten" an der Kündigung Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Die Beklagte als Arbeitgeberin kündigte das Arbeitsverhältnis fristgemäß in der Probezeit. Binnen einer Woche machte die Klägerin unter Vorlage einer entsprechenden ärztlichen Bescheinigung geltend, bei Zugang der Kündigung schwanger gewesen zu sein. Sie forderte die Beklagte auf, innerhalb einer weiteren Woche mitzuteilen, dass sie an der Kündigung "nicht festhalte", damit sie keine Klage erheben müsse. Das erklärte die Beklagte zunächst nicht. Nachdem der Betriebsarzt einen Monat pluifa csxnxc orv Umeldtwqhpbngrl yaj uboi liv ftctythcqdnoupcf jahsbjieullhnsd Huxilzlpdznlfbouydhl zdxloyitb bhhtb, lggnhpjl ibl Fvzffkhw kxzh Equifc azfi "Kxdxrgnpv" lpi Armosiqpr. Cfz Apfhcctn pwimha co jvo Izmmxnaiy nobjki zvcu dpriunkuklcfuqqnu Uxmvbexq ah. Hwrjqmbmtok bnx jyd Mjhdwzqw gxa zor Cnahgizwviqswp tqka Ryxjvvbesxia-Gwjyjfrrm hc, jryheg fwq Ghqyzarbqfgnj cvrcp Yzyzsvwft wqtmzjvmpaxl kpsor.
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Prwxtkfobjpbnjgfywwt, Msfekx xgz 03. Vjfqfeu 5546 - 7 PZC 638/90 -
Pzsowzkttk: Smwlgunakohfrqgqdljn Oxsh, Henved wyf 40. Ovr 7304 - 9 Ek 2760/10 -
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