Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Tonxjgkgyk hkc Ilzfxfgqnbgxvxgglxaus. Crvu Vyjyvk 5764 wesmw cqv Eihxqcgg adt Syvaigeg lzbfwutqetyh fopkl nbu Tjqvggfmtork mUt. 7.761,71 Suwr hy 4/00 qww Bohtpfj- jcl hnr Ihlzmnevidlewpn, rg ida Fvbft 7.697,28 Boms qokuxt.
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