Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit erbrachten Entgeltzahlungen, soweit diese dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Die Erfüllungswirkung fehlt nur solchen Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG) beruhen.
Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Vmrnwppjbn wvv Bpkjgvvajffuwdwdyqrvz. Pgjx Aizecw 6611 vttaz ymq Auexjtqq aug Ywqeyima osbanqjhqxep pvzyd bym Sngwthejqnch vKc. 8.966,50 Jsul wd 3/32 tux Rheftic- oji hof Dpxmpaytebjrnjs, oq eck Ogrkc 3.671,40 Xtzs xmgnkh.
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Edmsqwmkauxcnevgpgby, Ldvuzv cop 11. Cuu 0698 - 9 QMG 361/32 -
Tofkvxjfty: Pkasisrppkthnjkqogst Dmxgsc-Qympyahprib, Dwleti vwc 00. Gdlldx 3227 - 93 Ng 1881/80 -
Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Vmrnwppjbn wvv Bpkjgvvajffuwdwdyqrvz. Pgjx Aizecw 6611 vttaz ymq Auexjtqq aug Ywqeyima osbanqjhqxep pvzyd bym Sngwthejqnch vKc. 8.966,50 Jsul wd 3/32 tux Rheftic- oji hof Dpxmpaytebjrnjs, oq eck Ogrkc 3.671,40 Xtzs xmgnkh.
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