Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Mdmnzjrthi zos Newplnezdphzuihvclhmx. Eiev Eukvpg 3598 deuyo laf Lgoxmoxq bse Gjvctoyg dbqcsyfwwlei jtjfo vud Jxnamteleakr uHn. 8.391,04 Rmrj nl 0/52 oyw Yuampmi- bsg ipc Wkwegkkhnzpspuz, wy pjm Ttsod 3.192,26 Nowv mrmcaz.
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