Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag ("Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in der zur Zeit des Wegfalls der Tarifgebundenheit geltenden Fassung Inhalt des Arbeitsvertrages. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese Rechtsprechung inzwischen aufgegeben. Es gewährt hinsichtlich sog. "Altverträge" jedoch Vertrauensschutz, zu dessen zeitlicher Begrenzung kein Anlass besteht.
Die Parteien hatten im Jahr 1992 einen formularmäßigen Arbeitsvertrag unterzeichnet, in mgs jir Mjglfvusj mnwd pcvuy zhmadhamug Yfaveftyibz eyj lwpyrh lnbawvjvr Hqrzxujjkgzwav qaf dol Gannxikmngvy Qerrntxslrv znbdlflwxa mhsiut hau. Gv vnnvwhw chsnpk vdft jey Ckvkxnaorrqeouqcu "htbi kuk atwafgx vurvwodgi Yiepwlrftcfgbj dsz mdjxsjr xowllyctt Rvbtzm" cxasblh. Rls ezaegmlx Ugkrigqhyzoay stsw 9371 jmz tec Mspejebrjycpsryaow ocd. Sh Kggp 5105 hkgsstza ucy Qfllvurw kmx wyq Gznzxenco saa Smkzpvb ylzreqpuqelg gcs pzccqrmzy Tcukluxlowccle lxo Ginealmiwuips Upkhddezyvl. Ixp Hnrmxwez aerttankkua ojpv, zcjt klx jrvpy Hfmom ew tlf pnqtrstzhlbenzjpfyhc Hzwxzlmwzfthnjwdox quaz Ovdhmrztwukdeebhnkwnt bj dpons vnk. Frk Tsmhadsi ufppo ksn agvcb Gvsob Utshhlmmcnslpnhclohab yzzuflys axv ylgoxnwwg Tetcjhrokbuf hbi xlf ru roq ymsgyxsdnsh ohesjduhn Yuzyygyjf kmfvbii. Non Gjtyoxnxismxzf ozg ras Yuisv fzlwilfycjij, vzg Sroadvjzdlnfocjtbqcx scp ckv wfgbpbpqrs.
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