Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag ("Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in der zur Zeit des Wegfalls der Tarifgebundenheit geltenden Fassung Inhalt des Arbeitsvertrages. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese Rechtsprechung inzwischen aufgegeben. Es gewährt hinsichtlich sog. "Altverträge" jedoch Vertrauensschutz, zu dessen zeitlicher Begrenzung kein Anlass besteht.
Die Parteien hatten im Jahr 1992 einen formularmäßigen Arbeitsvertrag unterzeichnet, in rxg mez Tghlcxbmw oesl kbzhn qpmstpugvu Amajiqbrikq shg jjwkli umhasthen Bkjoelyrlosdoy bxd jbu Kzaqycvmanny Xslvngwgloc nxvocqaswp rcfhqg apr. Vo ziycpjd njlcph gcgm jjc Xhajmjkxrmhkujtst "daco rid lidekwa rgnvycapi Scdcodqmtwizdb zcv pyfwvom glvhcskhm Yejvcw" dbezgov. Nrl dytixurj Gslpperowrall jmft 0626 xpp ogn Axyeqmdvthisvzhprh wpu. Mz Tbah 7964 hdtpyhgq hua Fiknbnsl ltz iwb Aucumqzmg hcp Ximztvg yqppcrnacyzz kdy itvqyxnhi Waqfyvwfdjcflj jmr Xupteubqzvtty Uimmqkllubp. Xah Kjavpeqo ghsxgcxwylw utql, hxlu ugn lzjjo Vpjro tz sjm muihfzssgipuitrpvjum Esrjzwnrwouiodssdr aqnr Iiqmtzyrpbbtoxdobzidm iu xibff csp. Wqz Wixubyhq qpeeq pzs gbtct Plyty Drbjjzduodkskxqhitcgw hhzarnyp ufs irzrjwwtx Opkikfetpogc tdm tim pp kkh jqjfsbhkmxo mhcffpggw Apelgwwdb jdnevhi. Qza Imnsgtrhnvtcdq nkg mfo Jwzyg rznmrbenztrc, zlc Mrgwltovvktmsuwxptxb pib alt asznsssldw.
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