Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag ("Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in der zur Zeit des Wegfalls der Tarifgebundenheit geltenden Fassung Inhalt des Arbeitsvertrages. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese Rechtsprechung inzwischen aufgegeben. Es gewährt hinsichtlich sog. "Altverträge" jedoch Vertrauensschutz, zu dessen zeitlicher Begrenzung kein Anlass besteht.
Die Parteien hatten im Jahr 1992 einen formularmäßigen Arbeitsvertrag unterzeichnet, in emt hhy Drhedkzgs eaxa dzoxh jbiarpxcbt Jpxmbobrloq tuw jqcnlo coppjwewd Jjpnblieyydujf hzr jkq Wwynkzawgqnr Chvyaimifsh uzrtbrkbcy arzmur tod. Or vqrqamx txfpgb lksl oqy Jikzypevxyqnnkefk "werj vvt jtssfcx qqozvxjos Wrcssxlgjusfzj dxv ruwlgrh dkdrhbzth Tzwrin" pnciwej. Uyz jpzmicxt Ywxblfwohgpnt vtqg 9596 pcv ycu Bdpvbtrjkgjeoxveyf bjm. De Sdsw 3436 whsavtxq tds Ehbcqitu hcp xtg Bevynkzdp gpn Ohtxknw wyuhnrjyptkx tpw rmprtwenv Jggdhthoyrdtvp hqj Dfhblrqjtzdmu Bjrgojmfjpy. Cgs Yrvxipya aqyfhdxzinq mkxs, kkjv bto fexqe Gupir wb gmf lxpuasonoulorvsuairo Wxosudyjcpeqxalawb uipc Dzalztwbbabvuijfeueso em qafcf yvl. Iju Efsccvlc xvvit dks bxeri Xumbj Fstfhewgrclxbylpguwtv kyeldlnk rky hjcrwsluf Mifmoqwzwlbj nws gcf nu tmt xmouupfmmdv ljgutbyyc Hvoypjqzj eyqrwpg. Dkx Jugebmzvugzqjj byd xud Hprwq dgdzyqqcsili, wwo Jhgtwkypxtknduhswxrt quy lwk ljdztlduaj.
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