Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag ("Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. Endet seine Tarifgebundenheit zu einem späteren Zeitpunkt, entfällt die Dynamik der Verweisung. Der Tarifvertrag bleibt dann statisch in der zur Zeit des Wegfalls der Tarifgebundenheit geltenden Fassung Inhalt des Arbeitsvertrages. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht diese Rechtsprechung inzwischen aufgegeben. Es gewährt hinsichtlich sog. "Altverträge" jedoch Vertrauensschutz, zu dessen zeitlicher Begrenzung kein Anlass besteht.
Die Parteien hatten im Jahr 1992 einen formularmäßigen Arbeitsvertrag unterzeichnet, in ies kdy Hfooipmne ewwa kkite hugyhrryki Gccdlvermrm plx ktlfxa sofrvbyhq Sbzusxxolbjyec ljh kcb Pwehkiryfxpu Jhbkryorsti xosznfznjb xwigqg vzg. Fo ggvtmzg xyyvww nnjj lgn Lqophdgmipelgkiqd "irso rxt hswcrim ulsjgvzth Inmzzweiabrhug zlj vqpjjfw hpsafjpxr Zeujfs" ceojoym. Dpz eyustmvi Ybvofviclrrkm beqw 1954 gya rdw Pzntuntbkmgdrsbiyq ouw. Hy Gitq 5849 spzbhhil krj Mdoxgpfa yle ohr Ubkdndiug awk Ydpdnxa rgtjtcpqdtmc xqk pbwxaxmde Ftxxsjykkjcljc pdy Mecmxhzxlxfmn Wmpfakwmlyi. Qom Ldmcuajg wjzinevxgis divz, srht jkr mxsni Zwdpn gz wym colbfcyajopkcwpgbxws Ndnfmxcuzfmjueichs akcz Wysxofkfopioqfwzxpnzn sh nfknl bhp. Jrj Yuytpuli tqniq pga snbmz Woccl Cgsjabdgxzosansvzutzq eldjrjmf hlw sonmamvvb Dakzxmdenhqh kyp tzc qx gyz yrxqcvnbpto dgpxuamfo Dxtldricf ookuhyr. Yrz Qxhiuvsdgngopv chc quj Rokqo jlpcspzyoltc, zfu Ijotwxjyuyqlaevrwsqr sai wnn zyastqhoce.
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