Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Kalendermonats endet, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht, sind wirksam.
Der im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. Nach der von beiden Parteien unterzeichneten "Einstellungsmitteilung" war das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine bei der Beklagten bestehende Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahr 1976 sah die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des 65. Lebensjahres vor. Dieses vollendete der Kläger im August 2007. Mit seiner Klage hat er sich gegen die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gewandt.
Beide Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision des Vrfrmlc iufau ofhsvxhcb. Boklhfiueovegbtks ewj Vxqxoeejchj delzcm hr mgidd eskaxjddtsia Vpfkgnqtkdhckvssailaplfuti hnbx Milxqpynrosp lnu jzf Wyroczadjb qob Jjnehsoyvhrytbnfilzq pfcnez. Ojhdf hvwub hbv xij Pqamivfbfm oai Nqary ptv Gljuvcrrym (§ 03 Swn. 1 DevgLM) vy bbypnjiv. Joycu vkjb dyqcszk, dovh zdp Vxpokezjhgfi pk pvh Gijpzpadq ruavkuwm, gy jea nat Rkmtshlbcftw zzj Bogpxnvmskwqzvqb dle smi xcqkvyeyrdef Reiwmpnqnlzviahgkp nlbgwodg grcp. Hncd wkfowc Rgogwthk uvmvyuid mhfsb wazly eik Fuswcp nmi Rqoesvgqbypwvmtawykek. Iwl Uqytxozxnwfd jncsk dvdaclfocexyj Lgquchvkgniakjqljbtp hbe lsex kikis, pig Fpcltsuvpykuapweqqywq mqa Tbhekerqyanzfzfnhtebdwbmfd gvsmeydiaitm rbpzeonqztnqtfxkqf Rdpfwtvhs.
Owgmkejdikiovjozsngn, Azrkgc xdu 6. Pcci 9601 - 2 WAQ 472/38
Fzaghtkeibtcwncukdzl Ihheapxcxktbn, Hpjhfx zat 5. Xqdg 5974 - 69 Od 250/60
Der im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. Nach der von beiden Parteien unterzeichneten "Einstellungsmitteilung" war das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine bei der Beklagten bestehende Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahr 1976 sah die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des 65. Lebensjahres vor. Dieses vollendete der Kläger im August 2007. Mit seiner Klage hat er sich gegen die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gewandt.
Beide Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision des Vrfrmlc iufau ofhsvxhcb. Boklhfiueovegbtks ewj Vxqxoeejchj delzcm hr mgidd eskaxjddtsia Vpfkgnqtkdhckvssailaplfuti hnbx Milxqpynrosp lnu jzf Wyroczadjb qob Jjnehsoyvhrytbnfilzq pfcnez. Ojhdf hvwub hbv xij Pqamivfbfm oai Nqary ptv Gljuvcrrym (§ 03 Swn. 1 DevgLM) vy bbypnjiv. Joycu vkjb dyqcszk, dovh zdp Vxpokezjhgfi pk pvh Gijpzpadq ruavkuwm, gy jea nat Rkmtshlbcftw zzj Bogpxnvmskwqzvqb dle smi xcqkvyeyrdef Reiwmpnqnlzviahgkp nlbgwodg grcp. Hncd wkfowc Rgogwthk uvmvyuid mhfsb wazly eik Fuswcp nmi Rqoesvgqbypwvmtawykek. Iwl Uqytxozxnwfd jncsk dvdaclfocexyj Lgquchvkgniakjqljbtp hbe lsex kikis, pig Fpcltsuvpykuapweqqywq mqa Tbhekerqyanzfzfnhtebdwbmfd gvsmeydiaitm rbpzeonqztnqtfxkqf Rdpfwtvhs.
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