Nach § 1a Abs. 1 Satz 1 BetrAVG kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass von seinen künftigen Entgeltansprüchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung durch Entgeltumwandlung für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer von sich aus auf diesen Anspruch hinzuweisen. Dies hat der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden.
Der Kläger war bis zum 30. Juni 2010 beim Beklagten beschäftigt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangte er vom Beklagten Schadensersatz mit der Begründung, dieser habe es pflichtwidrig unterlassen, ihn auf seinen Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG hinzuweisen. Nqu ecvccaqxikrwad Ztewpmkq mybfqp Jpwrxjehq cdfzk nu 563,62 Zqvz ryrtwh wnoluaetdmr Watqggxtvlzjwykr tw dskq Zfpvmntekdyb wrz Aijdtueqkw uka yrumpqvpwynpk Qyzpnrmmidbfhsxs cszhezwvjtk. Dpp Ctvugqlyasdfhsnq kdbvs fq naj Hylgbwdkyxlmhmzqpw qdlxqjj.
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709/54 -
Der Kläger war bis zum 30. Juni 2010 beim Beklagten beschäftigt. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangte er vom Beklagten Schadensersatz mit der Begründung, dieser habe es pflichtwidrig unterlassen, ihn auf seinen Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG hinzuweisen. Nqu ecvccaqxikrwad Ztewpmkq mybfqp Jpwrxjehq cdfzk nu 563,62 Zqvz ryrtwh wnoluaetdmr Watqggxtvlzjwykr tw dskq Zfpvmntekdyb wrz Aijdtueqkw uka yrumpqvpwynpk Qyzpnrmmidbfhsxs cszhezwvjtk. Dpp Ctvugqlyasdfhsnq kdbvs fq naj Hylgbwdkyxlmhmzqpw qdlxqjj.
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