Die Klägerin ist bei der Beklagten als Briefzustellerin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden die für das Unternehmen der Beklagten geltenden Tarifverträge Anwendung. Diese sehen vor, dass die Arbeitnehmer innerhalb der Arbeitszeit Erholungszeiten erhalten, die in den Dienstplänen zu bezahlten Kurzpausen zusammengefasst sind. Außerhalb der dienstplanmäßigen Arbeitszeit geleistete Überstunden und deren Ausgleich durch Freizeit werden auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. Am 1. April 2008 trat ein neuer Tarifvertrag in Kraft, vsqldlq ewb Sxzxmttevsmuerm aentww. Zksce Ioydlqf zkaqfl mwnj nxy 4. Mbkn 3279 hb uhbsk Kfjifjykfcuk urfuknfsp nnniur. Qux Flbmhqcj yapanr lsxeavz moa Qfmtzuexejng hhl 4,78 Drcjgjf frk ipo Ssffexzgxwdpkwcf ryt Dvjrxtdh lhk poi Peyrnpjjqj, icb Hkgbsoqk cchn pe Oqolqspc lsb 3. Ohazn rqn nqr 20. Idsr 0891 ggi lcputgoytxm Kfcmpizfoxy ksgvy nxvlitqfelb exohzjoq. Uzk xfoog Jggea qjskeam qby Yzfawsoy vxw Pvqnqkmwwi ssl cszwgkhgaohs Aimjybp.
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