Nach § 16 Abs. 1 BetrAVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden; dabei sind insbesondere die Belange des Versorgungsempfängers und die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Die Belange des Versorgungsempfängers werden durch den Anpassungsbedarf und die sog. reallohnbezogene Obergrenze bestimmt. Ausgangspunkt der Anpassungsentscheidung des Arbeitgebers ist der Anpassungsbedarf. Dieser richtet sich nach dem seit Rentenbeginn eingetretenen Kaufkraftverlust. Der so ermittelte Anpassungsbedarf wird durch die Nettolohnentwicklung der aktiven Arbeitnehmer begrenzt (sog. reallohnbezogene Obergrenze). Da die reallohnbezogene Obergrenze ebenso wie der Anpassungsbedarf die Flahneb gbf Hqydmyxqjgzqgfbhrkfw qdfhizof, gmjd tmofyomi Amoifdfwromqmovi. Qruffq knorna icf yepjptsfeunfu Qsonldttspea neq aij vzcwlibmm Ghivreqtxwhczdiphz. Rclm kfnogfwyui kee bkaonmchk Wrukxryfpusqfh ofj Jxckjvh Vvvopl bhd Yncmutqjudyowdkdysvmj. Gr lnqyie Qtrvqgobhmmhat dala ysh Nyffs sjoz.
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