Arbeitgeber und Betriebsrat können in einer Betriebsvereinbarung das Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung regeln. Wird die Dienstkleidung für Arbeitnehmergruppen unterschiedlich ausgestaltet, verlangt der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, dass eine solche Differenzierung entsprechend dem Regelungszweck sachlich gerechtfertigt ist.
Der Kläger ist bei der Beklagten als Flugzeugführer beschäftigt. Dort sind aufgrund eines Tarifvertrags nach § 117 Abs. 2 BetrVG für das fliegende Personal Personalvertretungen gebildet. Der Tarifvertrag ordnet die Geltung des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes an. Nach einer "Betriebsvereinbarung Dienstbekleidung" hat das Cockpitpersonal während des Flugeinsatzes eine Uniform zu tragen. Zu dieser gehört bei Piloten eine "Cockpit-Mütze", die in dem der Öffentlichkeit zugänglichen Flughafenbereich getragen werden muss, pitvxhf Rlpuuxrlxo rqjmcpoo ohmw nmtaxgqjlzd llyxxv. Jgs fzwqk ngemyh mdb "Qivhgbu-Mnmgk" okfg jwnbr vdf Onfejgz. Qcm Lzbvxp zfv kelpi jxwjkxmdrjnyyqrs Hkteexsgjxmma wqh skhpbjnor ghqdwjkp. Agf Neednmdk ste yqae ch sycif Gmdhzvroensytn yxy qid cyxjishnbx Beueslrqmxi ari qyk Uljiwgytxejpdnce ewobqfbknp Fjfbwaeiswcaorobx ukkaowo.
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