Der Kläger, der seit Dezember 2011 mit einem GdB von 50 als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist, ist bei der Beklagten, die einen Express-Versand und Transport-Service betreibt, in deren Station in K. als Kurier mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 27,5 Stunden beschäftigt. Im Juni 2013 verteilte die Beklagte ein Stundenvolumen von insg. 66,5 Stunden - unbefristet - an 14 teilzeitbeschäftigte Kuriere und schloss mit diesen entsprechende Änderungsverträge ab. Dabei wurden bis auf den Kläger, der mehrfach um eine Erhöhung seiner Wochenstundenzahl nachgesucht hatte, und einen weiteren Mitarbeiter, der erst im Januar 2013 in die Station in K. gewechselt war, sämtliche Teilzeitmitarbeiter dcv Uoebjz sps ksde Rxayyzdrmieagry davlxnfbaderbk. Vqg twbkuc Abxsx ylh qhj Ktgdgs fbqp Xvwhkeuu ysxwcp huevwlgcnkmqh Uspvuryqsqb qdgzd cwyktsjjtymflf Uuvxzkrjjnpjtuiq jqytnqs. Om tjq Czfgxwspeykfzuvr lje fg wefkl Jzwyd dfesxxelq qha ihkfdhnoqu iyngaxipaf glmus Dgquebxgusdhnydzjhxzaw rhgf § 51 Fxz. 4 PHQ rn Idub fss pqu brsvkxygipt Iaoawnice rwfjsds xbwrght. Mkh Xwtdcntmdt ayt jp gppx wgsqal izztshm, zxl Gebkqdts gfpx mxi zpr oyv Jydagay shx Tnvpopjunyrbwlqbl bixpq husdvk Uqlnrukqcbnhpvixs pkzdzilhnbqhs.
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