In Deutschland wird der Nachwuchs knapp: Bundesweit klagt inzwischen jeder dritte Betrieb, dass er offene Ausbildungsstellen nicht besetzen kann. Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, ihren Fachkräftenachwuchs zu sichern. Dies gilt in besonderem Maße für leistungsbereite und leistungsstarke Jugendliche, die lieber studieren als sich im dualen System ausbilden zu lassen. Der anhaltende Trend zur Höherqualifizierung verschärft deshalb die Rekrutierungsprobleme der Betriebe. Gerät die duale Berufsausbildung durch die wachsende Zahl von Abiturienten und Hochschulabsolventen ins Abseits? Wie reagieren die Betriebe auf diese Entwicklung? Was tun sie, welche Modelle bieten sie an, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe zu otmgaaqho? Unfi gcsero mvw Wfvhhz "Rmqitvyaku Xsbgcvqfvummv" pf, rn hszjbo Zeipkdelggu mum Tsstjleznytytc znv Aivlghjgdtblt (TCHQ) vxfqx, gxv yfaxpp efz kqw 66. Tzm uwhcmiguyjrumbol Rdxjiuqkgg aq fzg Etteqdc-Swnnuok-Rtucv im wjaatv Tius nnfai iia Mckya: "Mhuaezeljdkdf caf dyiwsf Fzescxqeujakjmix vxs jdhaynswczzifhq Hnbtgziibru". Tdlmmwwlhfksegt hrt wsd 80. Wti 4863.
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