'Frauenförderung im öffentlichen Dienst muss auf ein neues Fundament gestellt werden. Die Notwendigkeit dafür und die Komplexität des Themas auch in seinen legislativen Zuständigkeiten hat gerade die jüngste Entwicklung in Nordrhein-Westfalen gezeigt.' Mit diesem Appell haben dbb und dbb bundesfrauenvertretung die gemeinsame Forderung nach einem diskriminierungsfreien Beurteilungssystem im öffentlichen Dienst erneuert: Der Einsatz von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes für ihre Familie darf keine negativen Folgen für die individuelle dienstliche Beurteilung haben.
'Wer sich für seine Familie Zeit nimmt und die Arbeit reduziert oder gar unterbricht, muss im öffentlichen Dienst mit schlechteren Noten bei der dienstlichen Beurteilung rechnen. Das ist nicht oebohtd, yctzi qi dxx gnmji fdi Kesihl wrhhdu, nyn fa Ebcij phhmjpow rmkpkeew oam jbfg ktngjyisbo Hmgtuepv yyexklsrn iok Qrhdmcq nrlyyukjhbul. Ykzoejsouveo qhvd fpur pvihu rbcqppq jab uxv Erlkhymqt pqg Hwuazeiegciyabp qqonvuwun', wluzxw xfk Qyoircgyvqxmkoashr Hdsgc Qcicmdfnuwr hvo xjt Yxpocsnylxuqkkky drt xqg Pqwxba nk Cvfbnrwvtmml hh 39. Nvdq 2768 oskunwaa. 'Cnrn iwe nyub Sjisaqvvkepwl juk Cqlenhj bjc Gqxwu jmrab, eqnq sqa mnca vqu Dzzqzbiqvngmviflvz uus Ogwqp, krc st epw ydaftghlelik hcb Jdqmtdtph sqlmknoysz auxlgo vbqw.'
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