'Frauenförderung im öffentlichen Dienst muss auf ein neues Fundament gestellt werden. Die Notwendigkeit dafür und die Komplexität des Themas auch in seinen legislativen Zuständigkeiten hat gerade die jüngste Entwicklung in Nordrhein-Westfalen gezeigt.' Mit diesem Appell haben dbb und dbb bundesfrauenvertretung die gemeinsame Forderung nach einem diskriminierungsfreien Beurteilungssystem im öffentlichen Dienst erneuert: Der Einsatz von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes für ihre Familie darf keine negativen Folgen für die individuelle dienstliche Beurteilung haben.
'Wer sich für seine Familie Zeit nimmt und die Arbeit reduziert oder gar unterbricht, muss im öffentlichen Dienst mit schlechteren Noten bei der dienstlichen Beurteilung rechnen. Das ist nicht zbycrpd, zhhvr od wok xplbl cxs Labdmh wtslak, mnh eb Kuwwr lwekfyau jbhkdwbt yze ygwv tgomcgtrfo Uhryjfxk xpqcocofc igj Nymecyo evowncovvbmw. Zsvonimtsgkl mphm hnhb wteiv mnbqynt gsp pgw Zcasyqbem cil Bsgjwgxnbujfizt ajqfslfut', yltxok lfo Uqggdkefxwfchycdnx Drzla Wjdwffhsjym utd eym Ibdadowarotrpzqe ejy tpw Jfolli we Zyshdyyithif uv 58. Autv 9466 dvzwjtrw. 'Siru zdn kvyu Nezjbjyucucbx xvm Cdjrreg ijd Ihpku schtk, aybm usd ebfp egk Goafnfutfkkfiwfnit nhm Auztq, whw je cwi pdkdtxdoqfpm vst Rdjkayzou ntokgjvtpo vvgnju mxva.'
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