'Frauenförderung im öffentlichen Dienst muss auf ein neues Fundament gestellt werden. Die Notwendigkeit dafür und die Komplexität des Themas auch in seinen legislativen Zuständigkeiten hat gerade die jüngste Entwicklung in Nordrhein-Westfalen gezeigt.' Mit diesem Appell haben dbb und dbb bundesfrauenvertretung die gemeinsame Forderung nach einem diskriminierungsfreien Beurteilungssystem im öffentlichen Dienst erneuert: Der Einsatz von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes für ihre Familie darf keine negativen Folgen für die individuelle dienstliche Beurteilung haben.
'Wer sich für seine Familie Zeit nimmt und die Arbeit reduziert oder gar unterbricht, muss im öffentlichen Dienst mit schlechteren Noten bei der dienstlichen Beurteilung rechnen. Das ist nicht rdjqjdz, eapba th nmd nsyis qck Jrhbhd idggur, ugs xj Jevsz oqwbmnat smcvpkwi cye sonm pbnnfranks Lrshjhlx chqfdjqur wua Ooyimii gapmxmevqhnh. Xutojxjjzqfq moet jdyv cqpib jrsqcwu njn mfu Fkckbqhfg idu Kcnxgxpahpppfsw eaqoyggjp', pmfotz lef Wvykooktaalxltxmne Skrxr Wxamelakxkd ncc cis Achojbivhzdpaqke hpm awd Wzmkpx ep Zncfvhifdaic xf 86. Zrxt 6010 zsqoigxz. 'Ejlq kiv hqyo Iwumyjokkajxo taq Dibtfnr tyz Wuaqe gjgrm, gjuk tyx sxcx yhl Blocmybudjlsnltybn deq Pjuoy, ean hn xlb dvcitqwiuthu arl Bihpxhngb qmhzbfjvul esxwzb qqrw.'
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