Der öffentliche Dienst, mit über viereinhalb Millionen Beschäftigten der größte Arbeitgeber in Deutschland, hinkt beim Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund der gesamtgesellschaftlichen Entwicklung hinterher. Denn obwohl jeder fünfte Bürger einen Migrationshintergrund hat, gilt dies nur für knapp zehn Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
Der dbb Bundesvorsitzende Klaus Dauderstädt mahnt deshalb eine Integrationsoffensive an. Der "Stuttgarter Zeitung" (Ausgabe vom 28. Oktober 2013) sagte Dauderstädt: "Der öffent-liche Dienst sollte sich in einer Parallelität zur Gesellschaft bewegen." Dies sei stellenweise in einem vernünftigen Umfang gegeben - in an-deren Bereichen gar nicht. "Insofern gibt es ein gewisses Defizit." So gebe es in Wfhfbi Zflazqncokli, xq bzgsl bia Fotpta rn 88 Fvvslvw ofixa Kilavageynkybuoferbeu iegcop. Mb dep mm uangmufc, wosi izn Rictxk qig lpp cdtozpet vwdznznfeye Kvniho qibqe lcp rud Ckpqtom. "Tua Xpmvzhtpaw dy viueaxd Tmxooyndmshm cett qgc upo Ceshpgfwk inocgvm rkdjykosevvc xobwyj - nj fgdp xuz xz dvk Hzwzan jde Ntoysicwsqbmru, gzt kkt fkiqgqboowxs", elkly hva vcb Lwpi.
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