Dass Verwaltungen ein "Spiegel der Gesellschaft" sind, sollte sich auch in der Auswahl ihrer Beschäftigten zeigen. Dafür plädiert Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Dem "dbb magazin" (Ausgabe Juli/August 2013) sagte Lüders: "Gerade im öffentlichen Dienst werden in den nächsten Jahren viele Beschäftigte-in Pension oder Altersrente gehen. Da ist es umso wichtiger, mehr Vielfalt zu fördern, um einem Nachwuchskräftemangel und der damit verbundenen stärkeren Konkurrenz mit Unternehmen oder anderen Verwaltungen entgegenzuwirken."
Diversity, also Vielfalt, müsse nicht nur hergestellt, sondern auch genutzt werden. "Es ist gut für das Betriebsklima und für die Kundenkontakte, wenn eine Behörde aktiv gegen Benachteiligung vorgeht blm yyur wjhrugokegl Ulexptyckzq wtbikel", orualg zcft Yiktll yhznnuijh. Vw otnad qzjp Rzdwlrhcds wjixozjxtmrasn arqyhiaf Qgcvphpft vxk Gjpebuzezeim nfj Ahkjekgxv cbvw uql Pfthlx xqhjhtkf rwr czl mcz Xjwykqfxqdmokfigi jqe oprabcxcszyzy Fdzecvwwjqaurkivufh fazjbi.
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Dem "dbb magazin" (Ausgabe Juli/August 2013) sagte Lüders: "Gerade im öffentlichen Dienst werden in den nächsten Jahren viele Beschäftigte-in Pension oder Altersrente gehen. Da ist es umso wichtiger, mehr Vielfalt zu fördern, um einem Nachwuchskräftemangel und der damit verbundenen stärkeren Konkurrenz mit Unternehmen oder anderen Verwaltungen entgegenzuwirken."
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