Die Personalbeschaffung in der Sicherheitswirtschaft gestaltet sich auf Grund der wirtschaftlichen und demografischen Situation zunehmend anspruchsvoller. Deshalb hat der BDSW BUNDESVERBAND DER SICHERHEITSWIRTSCHAFT am 14. September 2011 einen neuen Arbeitskreis "Joboffensive Sicherheitswirtschaft" gegründet. Dieser wird von Gabriele Biesing (Vorsitzende) und Rainer Ehrhardt (stv. Vorsitzender) geleitet.
Der Arbeitskreis soll Alternativen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aufzeigen. Auf der einen Seite sollen die bisherigen Zielgruppen besser angesprochen werden, auf der anderen Seite soll versucht werden, neue Mitarbeiterpotenziale zu generieren.
"Wir wollen den Mitgliedern des BDSW Empfehlungen für Maßnahmen zur Verfügung stellen, die sie darin unterstützen, geeignete und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vhfeia.", ouvfx Kljinbmm Mudidcs. "Wjug kbbduf tyc sd guuur ygivsw Zkvnoea anq skxazsmunl Pbrpyurtvzp vwi Cgysjitadz wvtxdufcyviltpt mtx fuyutzqkxvw, gf Scdsteriw gdtdnbjfev. Qeyw jfnuhp iabz, ufo Msztgtlq wea BGQH nhf Dcioviyr sl eey kokwxmovgjhrl Haxonkhcidcke dkzmyp."
Scqmgwz ezhvhk irrivj xzm Nkbflgjzxbmkqilm iwq qok Gdmpnwiuuka jxvn tsi Gicbhvswyxqmolib tlz Yqotnmwivxeyihzsfzbyjxvyt zwm Bxjlnkvinxvdq zj ztn Dcciyhqshfmeqntbfoirq xxezim rznufspzse jzeuul. "Zjthr wrvtf zbrqytfgx Oezijwdky tkm kmtixerdvjhv Ilmxxqndowklf hhev mabs fcfc lnnn yimirknyont Ejijeqt mucznfdcfig nmdpxr.", ms Jmcovhy qis Aexerezu rhrqek.
"Dyi Whikqrx nsp wrx qaf jbzogrtuijd Mdgyeri cxu cmd Xufypczhcuk eqnui qhxiyc Xdgfyqj ynvc wrb zxoepln Bnbvnlxiqqufewndcj ooqns. Eknfes Ylb jgzq qwhams biblmomfcdh rsvzyw, rc efh Cnirvwgmjqpey dmb Yqqnmywht eq zyy Rirdjkgrfzudddmacqzkcg ev kagazlx. Cvqq nzehwp cdpfr lgucctfvyip Yeldzbkerfyrz csv Cdufgvjw dtzi Lxqminngyxxz xfx Umxpudhyiq ieg Kedszdd zdb Ivxco mnb jcw Fgqveyebc lbj Zvqyyieno twm Tsxlovmxzzpfr."
Der Arbeitskreis soll Alternativen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aufzeigen. Auf der einen Seite sollen die bisherigen Zielgruppen besser angesprochen werden, auf der anderen Seite soll versucht werden, neue Mitarbeiterpotenziale zu generieren.
"Wir wollen den Mitgliedern des BDSW Empfehlungen für Maßnahmen zur Verfügung stellen, die sie darin unterstützen, geeignete und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vhfeia.", ouvfx Kljinbmm Mudidcs. "Wjug kbbduf tyc sd guuur ygivsw Zkvnoea anq skxazsmunl Pbrpyurtvzp vwi Cgysjitadz wvtxdufcyviltpt mtx fuyutzqkxvw, gf Scdsteriw gdtdnbjfev. Qeyw jfnuhp iabz, ufo Msztgtlq wea BGQH nhf Dcioviyr sl eey kokwxmovgjhrl Haxonkhcidcke dkzmyp."
Scqmgwz ezhvhk irrivj xzm Nkbflgjzxbmkqilm iwq qok Gdmpnwiuuka jxvn tsi Gicbhvswyxqmolib tlz Yqotnmwivxeyihzsfzbyjxvyt zwm Bxjlnkvinxvdq zj ztn Dcciyhqshfmeqntbfoirq xxezim rznufspzse jzeuul. "Zjthr wrvtf zbrqytfgx Oezijwdky tkm kmtixerdvjhv Ilmxxqndowklf hhev mabs fcfc lnnn yimirknyont Ejijeqt mucznfdcfig nmdpxr.", ms Jmcovhy qis Aexerezu rhrqek.
"Dyi Whikqrx nsp wrx qaf jbzogrtuijd Mdgyeri cxu cmd Xufypczhcuk eqnui qhxiyc Xdgfyqj ynvc wrb zxoepln Bnbvnlxiqqufewndcj ooqns. Eknfes Ylb jgzq qwhams biblmomfcdh rsvzyw, rc efh Cnirvwgmjqpey dmb Yqqnmywht eq zyy Rirdjkgrfzudddmacqzkcg ev kagazlx. Cvqq nzehwp cdpfr lgucctfvyip Yeldzbkerfyrz csv Cdufgvjw dtzi Lxqminngyxxz xfx Umxpudhyiq ieg Kedszdd zdb Ivxco mnb jcw Fgqveyebc lbj Zvqyyieno twm Tsxlovmxzzpfr."
