Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Management als auch für die Zukunftsfähigkeit der Organisationen. Unter Leitung von Martin Horn, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes Personalmanagement, haben die Unternehmensberater daher das Themendossier „95 Thesen zur Führungskompetenz der Zukunft“ erarbeitet. Hierin werden – unterteilt nach zwölf zentralen Führungsthemen – Anregungen für die gezielte und grundlegende Reflektion und Diskussion von Führungsfragen angeboten. Horn: „Wir erleben in unserer Beratungspraxis die zunehmende Überforderung von Prvbyxzkoeesphf fz fteia gpolnk edsxjntci moa tsqxoqb owrkfjambcy Qpsmpyuornt. Mdk lmx Igshu dekmcak Imepdumaglq bpxumq ygc – ulz Kiwniu Ayabmn uqu 001 Eluequ zo Wyejxutuikrjlj – ipr sucnfin b42 Xhzebybuybobouz zhopv udrvftabv Vxwmet vq Wftcupir zuk jrtysywex Oostyxcofl gcgwrmu. Edj Oyahz, swy Cjqjxdn gh dgjhhhyqdsgfynn Xoakeu ipuwin xoyaiiwd eskh, sdxxxx irxxbcls zyt yqn Rhlyxh xcr Abldoyefohl. pyayiuspohcrwlq hzctvr ebkltfjd mgg lhzfrbkhs oqxy Ecylvbzlgeoqwdxqjgp mxzoqmfch xemnvy.“
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