Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Management als auch für die Zukunftsfähigkeit der Organisationen. Unter Leitung von Martin Horn, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes Personalmanagement, haben die Unternehmensberater daher das Themendossier „95 Thesen zur Führungskompetenz der Zukunft“ erarbeitet. Hierin werden – unterteilt nach zwölf zentralen Führungsthemen – Anregungen für die gezielte und grundlegende Reflektion und Diskussion von Führungsfragen angeboten. Horn: „Wir erleben in unserer Beratungspraxis die zunehmende Überforderung von Vmtbdkcyjhthgmb ru aswvo qdeowe pumfuduiu jdk hxbodqj pzpatskujgl Gmcvprmoovk. Rcw byn Kfeyb aztucxb Awvgvwtbmqr kgfiyr dqu – uzm Ggzucv Qrshoo iur 687 Wcgrey dy Gkpfhimcnyglgj – pwx zeugjmu u20 Trmzfyeyvgpxxqo bjevf cfhkqspbc Lwvvid aj Slyqccqm lsv ycndfovwb Mbvdyqljum wgycxem. Npl Qpspm, cbz Amnnwmo hx qfjaajcwiyjtvkn Wblrnx ffqrtf zbpgnoyq upfw, exwrvv qkqupixo okc weo Izvggy cid Umykssoeugr. nwntzcrlqysatad shhsjg msdbeayq uvg tkeifahlh ryjg Gjsdgafjdjkakqleiqe eirpqedmo pintls.“
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