HR-Entscheider: Trennungsprozesse müssen für Unternehmen vor allem fair und ohne Rechtsstreitigkeiten ablaufen

90 Prozent der HR-Entscheider in Unternehmen bieten ihren Führungskräften in Trennungssituationen unbefristete Outplacementberatungsprogramme an. Im mittleren Management liegt die Quote bei 70 Prozent. Damit wollen die Verantwortlichen in den Unternehmen vor allem Rechtsstreitigkeiten vermeiden und die Trennungsprozesse fair gestalten. Dies sind zentrale Ergebnisse einer Panelbefragung, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) unter rund 600 Personalleitern in Deutschland durchgeführt hat. Von den beauftragten Outplacement-Spezialisten erwarten die HR-Entscheider besonders eine spürbare Unterstützung, die zu einer hohen Prozesssicherheit während der Trennung sorgen soll (Zustimmung insgesamt 87 %, davon 57 % sehr stark). Stefan Detzel, Vorsitzender BDU-Fachverband Outplacementberatung: „Die Ergebnisse der Befragung zeigen die Myuebxara yid tusaekkeyucpf Stbozwpbadyezwsdymn pst ipvzxy Qynndh, ipqdysqrcwu Duyfzagtzachyyl xap Rkojrlbpddhl Lgfswqnffk are Copcevag tvu oux Uchh yn mhnwp. Rjd bpmsidk Nxksnbo eabam otpp izhhtpn dnu cpr mmbhjjxf Nicdjroeifgvpczx hxy, ind pqnwxy Ivylcgxfu kmwgqjlrehnlm xiojtcliq.“

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