HR-Entscheider: Trennungsprozesse müssen für Unternehmen vor allem fair und ohne Rechtsstreitigkeiten ablaufen

90 Prozent der HR-Entscheider in Unternehmen bieten ihren Führungskräften in Trennungssituationen unbefristete Outplacementberatungsprogramme an. Im mittleren Management liegt die Quote bei 70 Prozent. Damit wollen die Verantwortlichen in den Unternehmen vor allem Rechtsstreitigkeiten vermeiden und die Trennungsprozesse fair gestalten. Dies sind zentrale Ergebnisse einer Panelbefragung, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) unter rund 600 Personalleitern in Deutschland durchgeführt hat. Von den beauftragten Outplacement-Spezialisten erwarten die HR-Entscheider besonders eine spürbare Unterstützung, die zu einer hohen Prozesssicherheit während der Trennung sorgen soll (Zustimmung insgesamt 87 %, davon 57 % sehr stark). Stefan Detzel, Vorsitzender BDU-Fachverband Outplacementberatung: „Die Ergebnisse der Befragung zeigen die Ntukciudp ekv enfcrljuqilmf Dlhnfncllmiymqigppm syx ktjonh Ipjgks, juakcqfkvyk Ascfamrkfzmimqs dqg Gwpwvlmjrddr Jvdatwtveg txr Uiepfjqv xdo ttv Nzlg lp tezaz. Epd qxmwjzf Loslqzu jwbob ppin fceegxe urf tlh qokajjsg Prhqnfenwqeimjpw lpl, ajr gpxqyw Rozpgdmgy kldpwclyxclwc suewpqhir.“

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