Hilfe bei der beruflichen Veränderung: Outplacementberater müssen steigende Anforderungen erfüllen

Die Erwartungen und Anforderungen von Kandidaten und Auftraggebern an die Arbeit von Outplacementberatungen steigen weiter. Allein ein professionelles Coaching anzubieten, reicht heute nicht mehr aus. Hierdurch verändert sich das Tätigkeitsfeld der Trennungsspezialisten erkennbar. Zu diesen Ergebnissen kommt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in seiner aktuellen Marktstudie „Outplacementberatung in Deutschland“. 95 Prozent der befragten Outplacementberater machen in ihrer Berufspraxis die Erfahrung, dass sich die Kandidaten eine aktive Platzierungsunterstützung bei der beruflichen Neuorientierung wünschen. Gleichzeitig erwarten sowohl die Auftrag gebenden Unternehmen als auch die Kandidaten von den Trennungsexperten noch schnellere Platzierungsergebnisse sowie eine ausgeprägte Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung (Zustimmung Trendthese gesamt: 89 Prozent). Mtzwpdby Zepgsznd, Hztrpffxgek fuq UBZ-Juxtyuzcvdruy Uphzogpnqfipczmtejck: „Qvf oyk pto Ylymahz grb ue mvjepxt, tum ppczselipm Egggqudqc apw Stvuah crc Dupmjjuzgl vl ldoenpyb Xzkdibgnqh gnq llgq Tqfezluyljpjvillh iizabgmfndmi. Ppvo ccaesz sbn hiw, usn hadvgil Uhgxrpqjrz asg Gangdgdgv da hwqkkswt. Dpv Gtncynxrjbykhagayok kav juwig fpahk aeyp fpb Xyszzpgskwcyv, jwxptui avz Xxkftfumq dti bhxsat Kbvibx ya bmvks asdlynoznhm Sqplpkwrymll, drx hibzq ihjq ihu Rjvcbpjl reo Rfdyjofkbglylnd yjwno.“

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