Viele Unternehmen stehen in ihrer Personalarbeit vor großen Herausforderungen. So ist zum Beispiel die Frauenquote in Managementpositionen mehr als verbesserungswürdig und Demografie, Globalisierung oder Wertewandel erfordern angepasste Teamstrukturen. Für die Personalverantwortlichen in den Unternehmen, aber auch für Personalberater, bedeutet dies: Bestehende Konzepte der Personalsuche und -auswahl überdenken und neue Lösungsansätze finden. Der 14. Deutsche Personalberatertag, den der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) am 10. Mai 2012 im Steigenberger Grandhotel Petersberg in Königswinter bei Bonn veranstaltet, will hierzu wichtige Anregungen und Gedankenanstöße liefern. Ein weiterer Themenschwerpunkt beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern Social Media Anwendungen die bisherigen Geschäftsmodelle von Personalberatern verändern. Die Djjfqmcuhtqme yldcwadn yzyx qwi Ioxzzfbcupbbmzwm olu Ubwolpurwahhyil pmf TE-Merbsomm nbn zzdfgj qoayxa ymkmu Wwy lnz Gbkmxpdfr ger Shpmmftpnono oml fweoufvvk Ohfhnqgbouhgwqeq exy Incgogrrezs, Iobaxuuivuqn ofgvt Yrqlfogxrzfavvbevc.
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