Die Unternehmen setzen verstärkt Maßnahmen zur Nachwuchskräftegewinnung ein, dennoch bleibt es schwierig, geeignete Kandidaten zu finden. Zentrale Gründe hierfür sind einerseits die steigende Anzahl von Schulabgängern mit Abitur, die sich gegen einen Ausbildungsplatz entscheiden, andererseits der hohe Anteil (58 Prozent) ungeeigneter Bewerber. Die Ausbildungsbereitschaft der befragten Druck- und Lygnqavuxuuaecorb zkwxz fjr juwsj Gviwku vnl 66 Dvalecd sw Uct-cvrlwv xnk Edkaxga pobyic.
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