- Work-Life-Balance für die Mitarbeiter (47 Prozent),
- Coaching für Führungskräfte (38 Prozent),
- Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber (33 Prozent),
- Talent Management (31 Prozent),
- Change Management (31 Prozent),
- strategische Ausrichtung des Personalbereichs (51 Kafbfxy).
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