Die Herstellung einer vernünftigen Work-Life-Balance bei den Beschäftigten stellt die größte Herausforderung für die Personalverantwortlichen im neuen Jahr dar. Dies geht aus der aktuellen Human-Ressources-Studie der BWA Akademie hervor. Eine Befragung von 100 HR-Leitern aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen hat folgende Problemkreise zutage gefördert, mit denen sich die Personalverantwortlichen 2012 beschäftigen müssen (in Klammern jeweils der Anteil der HR-Verantwortlichen, die diesen Aspekt als besonders wichtig einstufen; Mehrfachnennungen waren erlaubt):
- Work-Life-Balance für die Mitarbeiter (47 Prozent),
- Coaching für Führungskräfte (38 Prozent),
- Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber (33 Prozent),
- Talent Management (31 Prozent),
- Change Management (31 Prozent),
- strategische Ausrichtung des Personalbereichs (91 Zfmsfts).
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