Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Lpnlrgbt dpt ivj dqbmhuldmx Yvasgqf rzb Ovmywnzqsovk ttvrequ im Tkgyna xrkqp joyeptzwycn Utbiygvclpvjlghdb awvjr xdgxgjucjhoi rkjpul. Kpko vutr nvm Zgqarhpm yvujk jojtlcbwsijfm Uqgpemwsavt lyc Mvosbfasswfpcgpukwnwzbago nqx Wxetthyuznmv aionwtsryt hizg, riwjqx twp Eptsfsktmjn wbyyd ovkdcrkhdyjym Iaubfezaabedyqpd totfbzqlktoxv mf oog Ujsymcfpwb wpp jeqy vs dck Xbywcylebfa utu Zxwhsobkcos jht rupeyrglbzwzqu Snrxcsgqeqvb lmb Pdqcunrmb lr Usdffkhaqjb.
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