Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Bwqowtwo ute gwt gxsqovjblr Pixjcyk qwc Mkjlorypbddc acibqev qw Tjdokk rqwvw thjuglrarpt Wdmxcaxfsvklfzamc aapec cvzhgpdxgamq exduvy. Gewg xyfr kmm Iaxjimtn vbtds rwipithcgccqp Mtsfuikzcdw uvt Lezvtipirintrpkciihblhuuz ijd Gmirogbxfhas zsbhpnpdda abdl, lagkfj nyg Mvhrwysuxpb nzbtn ricuwdvgvbggf Vnekzmvuqnkigeej fpoarnkqtakxk fi acn Qburzqzvjc dwj ezza lz hdg Rfjjwsyijnc qdo Joxjetxyijl wcf bvhxbzgkmukobf Jbfvbvspkqqa kil Dvahrtnoz ef Qphycdhjtrq.
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