Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 10.12.13 (9 AZR 51/13) kommt auch bei nicht nur vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung kein Arbeitsvertrag zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher zustande. Eine solche Rechtsfolge sei gesetzlich nur dann vorgesehen, so dass BAG, wenn der Verleiher keine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt. Da die EU-Leiharbeitsrichtlinie die Festlegung von Sanktionen bei Verstößen gegen Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) den Mitgliedsstaaten überlassen, der deutsche Gesetzgeber jedoch keine entsprechenden Regelungen getroffen habe, bestehe eine Regelungslücke, die nicht durch Entscheidungen der Arbeitsgerichte ausgefüllt werden könne. Eine analoge Anwendung der Vorschriften über die Rechtsfolgen bei fehlender Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sei daher nicht möglich.
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