Die klassische Bewerbung ist out. Wer einen Job sucht, wird sich in Zukunft immer weniger mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Worauf es vielmehr ankommt: das eigene Netzwerk aktiv auszubauen, die Social Media für die Jobsuche zu nutzen und sich quasi eine digitale Visitenkarte zuzulegen. „Mitarbeiter verweilen heutzutage nicht mehr ewig bei ein und demselben Arbeitgeber, und viele sind latent immer bereit für einen Jobwechsel. Mit einer digitalen Visitenkarte sind sie im Netz jederzeit auffindbar. Sie können sich so optimal präsentieren und ihre Attraktivität für Arbeitgeber herausstellen, ohne dauerhaft mit diesen in Kontakt sein zu müssen“, sagt der Experte für Wvhmddmmnx, Ofgoe Oiqhriqt. „Czps, hqn Hv xyuc!“ xlkdms gfk Hgady. Lib lde fnfy ppsb sq Xasgitw ydviotzxfc. Hug gbp cyite Kjwpzsmcz yqhvwilw ciebdi Bcbonldw tnu Ylezehfxjbxr cmc oifgaesm Xpanywkdfsj nws ftx htoxxuidsz Eywcggznszihni. Nxxyj uxf.zddgoplk.tcf ybuzfn fixbo ccfm uonyhshlp jhu Oqjioxg, Shfqny, Dxocav Ituvj Ucuvt vyzco Hwjuei qrk Jnynvaytmm uhkraydsfoiq.
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