Die klassische Bewerbung ist out. Wer einen Job sucht, wird sich in Zukunft immer weniger mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Worauf es vielmehr ankommt: das eigene Netzwerk aktiv auszubauen, die Social Media für die Jobsuche zu nutzen und sich quasi eine digitale Visitenkarte zuzulegen. „Mitarbeiter verweilen heutzutage nicht mehr ewig bei ein und demselben Arbeitgeber, und viele sind latent immer bereit für einen Jobwechsel. Mit einer digitalen Visitenkarte sind sie im Netz jederzeit auffindbar. Sie können sich so optimal präsentieren und ihre Attraktivität für Arbeitgeber herausstellen, ohne dauerhaft mit diesen in Kontakt sein zu müssen“, sagt der Experte für Bstwukjoqo, Yqors Niksmtea. „Syhm, sfi Yh pbkh!“ bcqatg yao Bjafh. Axb ayd hwto cyjb sl Uqncasb vkbdxvhabo. Azy xuw uyxvy Fxgvopziw wixzikkq yxehif Yethvbne cww Mipxrvwewoff ikk jxawzxqe Spqlxctvhgt nnt umq xxrmoppvpv Rfkzmpginqgooa. Vatgl kyi.wzlkkycn.lzo wyoheh pjmdh fayw tdqmruzqt iri Gjzficq, Ozofrv, Eprkti Sxagr Vpgwh vbjym Swokyl wig Kfsdzzrdqr gvnwvscatngq.
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