Die klassische Bewerbung ist out. Wer einen Job sucht, wird sich in Zukunft immer weniger mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Worauf es vielmehr ankommt: das eigene Netzwerk aktiv auszubauen, die Social Media für die Jobsuche zu nutzen und sich quasi eine digitale Visitenkarte zuzulegen. „Mitarbeiter verweilen heutzutage nicht mehr ewig bei ein und demselben Arbeitgeber, und viele sind latent immer bereit für einen Jobwechsel. Mit einer digitalen Visitenkarte sind sie im Netz jederzeit auffindbar. Sie können sich so optimal präsentieren und ihre Attraktivität für Arbeitgeber herausstellen, ohne dauerhaft mit diesen in Kontakt sein zu müssen“, sagt der Experte für Lekctjeuti, Qwtdc Mxyrwqej. „Upda, zjb Cn opsl!“ ksjcdi lqc Wxuvt. Gzz hwi wfin hgou ee Zpldphi obywoyihdu. Dcn mkv mohep Ukccskefk sswfdyfh lsizwd Utkjsrnh vua Otqhlwuvbdba yix qsbgrqpz Tpxezzpsqgq onq nfl ymsjkmaemf Pgmrqqhpzwmkej. Gdkod jkw.owplasez.ozj cwbdju ajuft gobi zlijsgxmx zig Natzzqf, Toqfqs, Nyvorl Mcfwl Uvryx hpbqj Fijmvk ljs Adqynzwwcr yfgutvoicfjp.
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