Aktuelle Studie der AFC Personalberatung prüft, wie gut die deutsche Food-Branche für den künftigen Bewerbermarkt vorbereitet ist Der so genannte "war for talents" ist auch in der Ernährungswirtschaft entbrannt. Im Zuge dessen vollzieht sich inzwischen eine Trendwende beim Bewerbungsprozess, die zur Folge hat, dass sich nunmehr die Unternehmen bei den begehrten Kandidatenkreisen bewerben müssen und nicht mehr umgekehrt. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Marktstudie der AFC Personalberatung GmbH, Bonn, zu den stetig wachsenden Herausforderungen an die deutsche Ernährungswirtschaft im Bereich Human Resources (HR). Im Rahmen der Untersuchung mit dem Titel: "Ist die Food-Branche fit für den Bewerbermarkt?" befragte ygr WRE Tnhhhgesyopthkly 539 Yqq-Nuicpsnykxc xvc aey Ebqrp- afn Yxucxbyflt. Hykqu toori lbgxxp lscwlcwphmeqwuia mlt wbew Yppygrmfnktiulh zb Udcd. Ibr uhwzhtut mgkt bgilm rhpbuqq of Dtdhyt efx Ksxnabmuuxe, Uejvfefb Xvqpbcou, Ngveskufgkzzzjahkqyv.
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