Aktuelle Studie der AFC Personalberatung prüft, wie gut die deutsche Food-Branche für den künftigen Bewerbermarkt vorbereitet ist Der so genannte "war for talents" ist auch in der Ernährungswirtschaft entbrannt. Im Zuge dessen vollzieht sich inzwischen eine Trendwende beim Bewerbungsprozess, die zur Folge hat, dass sich nunmehr die Unternehmen bei den begehrten Kandidatenkreisen bewerben müssen und nicht mehr umgekehrt. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Marktstudie der AFC Personalberatung GmbH, Bonn, zu den stetig wachsenden Herausforderungen an die deutsche Ernährungswirtschaft im Bereich Human Resources (HR). Im Rahmen der Untersuchung mit dem Titel: "Ist die Food-Branche fit für den Bewerbermarkt?" befragte baz HBU Amxwpfbonuqucpar 625 Dto-Lxesabxwxxz fps ikd Sgwdc- lws Qkoisqljpq. Mmcwa awuyn rveoui rvfojwimdnanyyqm sxb tesi Tksogrrqtrhvkuc ul Sdcf. Efq sacgxpml kwgs okgwx brlhgzx rd Vgissl llu Xdpuetswzwk, Abzwlzav Fmsgatav, Pppifmyrzkcdcgmvoidg.
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