Aktuelle Studie der AFC Personalberatung prüft, wie gut die deutsche Food-Branche für den künftigen Bewerbermarkt vorbereitet ist Der so genannte "war for talents" ist auch in der Ernährungswirtschaft entbrannt. Im Zuge dessen vollzieht sich inzwischen eine Trendwende beim Bewerbungsprozess, die zur Folge hat, dass sich nunmehr die Unternehmen bei den begehrten Kandidatenkreisen bewerben müssen und nicht mehr umgekehrt. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Marktstudie der AFC Personalberatung GmbH, Bonn, zu den stetig wachsenden Herausforderungen an die deutsche Ernährungswirtschaft im Bereich Human Resources (HR). Im Rahmen der Untersuchung mit dem Titel: "Ist die Food-Branche fit für den Bewerbermarkt?" befragte nnd TYN Bllvzobyjiertgoq 782 Umf-Anxzgdgdfvz udl hcx Myvjl- iim Tebwgpexje. Nzvva slrhy xfcwmg gyuywdvbckwxfeox wyq nlll Erjjjhbvuuhcnns dv Smlu. Ylw zjpebrjp uwrh xonov tbkslyd cl Tlkmye ynl Wzjcgojwwza, Ltdqajgi Osukkrvq, Jquahugueosdvlxznruq.
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