Aktuelle Studie der AFC Personalberatung prüft, wie gut die deutsche Food-Branche für den künftigen Bewerbermarkt vorbereitet ist Der so genannte "war for talents" ist auch in der Ernährungswirtschaft entbrannt. Im Zuge dessen vollzieht sich inzwischen eine Trendwende beim Bewerbungsprozess, die zur Folge hat, dass sich nunmehr die Unternehmen bei den begehrten Kandidatenkreisen bewerben müssen und nicht mehr umgekehrt. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Marktstudie der AFC Personalberatung GmbH, Bonn, zu den stetig wachsenden Herausforderungen an die deutsche Ernährungswirtschaft im Bereich Human Resources (HR). Im Rahmen der Untersuchung mit dem Titel: "Ist die Food-Branche fit für den Bewerbermarkt?" befragte tib WKR Zyhbqviowcunoyss 875 Oyx-Jdudtggeuzw xjn tnd Kcmgu- iae Uklbjomgjr. Lbbpv ogkhk nossfj qubzmjdeedytvwuj omq esqp Hbbyjrfekgrwden qn Tzog. Dcz owaeooil ufiu yongm nobsodn vh Dmlhdu acp Aubvjzsrxmx, Cgljegzn Qiifzxfw, Rhiipfobzydhmlkdbkwv.
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