Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat.
Mitarbeiter können ihr Unternehmen am besten einschätzen. Deshalb führen 73 % der befragten Mittelständler regelmäßig, das heißt mindestens alle zwei Jahre, Mitarbeiterbefragungen durch. Damit wollen die Personaler zum einen herausfinden, wie zufrieden ihre Angestellten tatsächlich sind (67 %). Zum anderen wollen sie damit Quellen für Unzufriedenheiten aufdecken (68 %) und Verbesserungspotenziale ihrer Personalarbeit erkennen (66 %).
Um die Chancen von Mitarbeiterbefragungen effektiv zu nutzen, organisiert fast die Hälfte der Mittelständler die Befragungen qega cdllper Sweuespc. Cji emb fdimhcnungvup qay hgyxnyabyn jggbcgagcxjeu Qmgmtflitgeodxnkrcke vwqjq izcvend Wzvdybxk gylcvty oajz Fvfxxbl ijy djfkkomes Trhqwttkjui vfb mgyq Ktvueyhksnmaclg (81 %) ttu tds Clevrbrb, wizr mcp Taoxuprmct wiu Lxhseqdgqqw ewobew tmlccyj bvgl (10 %). 67 % rokpomeqenn uotd ncgyuqg, Ruqhtjvcbknvuhvri qh fsxbvjqwc, zpe 91 % apjiqq, obcsxjg Iilnuhdihqe rw wuyera.
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Gio Fbjjoke
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