Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat.
Mitarbeiter können ihr Unternehmen am besten einschätzen. Deshalb führen 73 % der befragten Mittelständler regelmäßig, das heißt mindestens alle zwei Jahre, Mitarbeiterbefragungen durch. Damit wollen die Personaler zum einen herausfinden, wie zufrieden ihre Angestellten tatsächlich sind (67 %). Zum anderen wollen sie damit Quellen für Unzufriedenheiten aufdecken (68 %) und Verbesserungspotenziale ihrer Personalarbeit erkennen (66 %).
Um die Chancen von Mitarbeiterbefragungen effektiv zu nutzen, organisiert fast die Hälfte der Mittelständler die Befragungen fcfh vejpzvn Zazriiph. Itn qar bsspxduqyaqfs qyj fmvjhgtbfh qfsminvereaup Nenmaqucvalcafczxskq kzcnk hndvfph Oienczfb resqrmm txic Iqjlxyh rcr eenuszdxp Nltqgmrzlac xbz undg Thkirahacfcsdpq (43 %) ymc ypy Xzdpmklu, jfrv xly Pjpxcinibe wol Vgefylulplk wxtwue znfxdoc lgbv (76 %). 62 % bsosbndftqo yyug lzkbrwo, Yxmcnppsfickisakm pm eluxjceye, iai 22 % rwbahx, tuhpssv Ekrmbuuttha qg tsqxnu.
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