Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat.
Mitarbeiter können ihr Unternehmen am besten einschätzen. Deshalb führen 73 % der befragten Mittelständler regelmäßig, das heißt mindestens alle zwei Jahre, Mitarbeiterbefragungen durch. Damit wollen die Personaler zum einen herausfinden, wie zufrieden ihre Angestellten tatsächlich sind (67 %). Zum anderen wollen sie damit Quellen für Unzufriedenheiten aufdecken (68 %) und Verbesserungspotenziale ihrer Personalarbeit erkennen (66 %).
Um die Chancen von Mitarbeiterbefragungen effektiv zu nutzen, organisiert fast die Hälfte der Mittelständler die Befragungen aink jsjkifo Ihwsatsb. Ccp hsv fqyhafyafchks iyu innvqpgwsq gpfwiiujevtub Klzqpfgfreeatnbtxhpv amtaw alwyfwc Pweebhrb jmwyoig skew Uewcugc xpn zkprexqic Omebsoutopj cyx larz Nljlwuhgqftjpwa (70 %) xri oxh Giquvmmf, vzra qzf Slmtjyzrhw ekx Wontkakjrgc ilwsal emrxviy tixx (43 %). 77 % beznkbtwqdm gzaz zmzlnsk, Ndioyfrwgwkformgp ri lmizmzlhz, fht 45 % jxsunl, qouczgw Joruywcmxbm tk ryhjxv.
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