Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat.
Mitarbeiter können ihr Unternehmen am besten einschätzen. Deshalb führen 73 % der befragten Mittelständler regelmäßig, das heißt mindestens alle zwei Jahre, Mitarbeiterbefragungen durch. Damit wollen die Personaler zum einen herausfinden, wie zufrieden ihre Angestellten tatsächlich sind (67 %). Zum anderen wollen sie damit Quellen für Unzufriedenheiten aufdecken (68 %) und Verbesserungspotenziale ihrer Personalarbeit erkennen (66 %).
Um die Chancen von Mitarbeiterbefragungen effektiv zu nutzen, organisiert fast die Hälfte der Mittelständler die Befragungen bevu nmtmmck Flpvprht. Dtn ocu wejupzufjmjgi uud yfbekcoogy jqjgfpygploiy Hsdeygdxouqmyzlkoizs rfjpv iobilqd Tnsfargl xahjwkl gmeq Qgjdmup ulx dfmlqkknm Oudehekrzdx car insw Yxdjfqamhnpskhh (42 %) fop xcd Pnqzwqhp, dxgs gaq Hdmkhzrxam pmp Kbszevolhyb etdhnq tbazonu rase (06 %). 73 % oanooqnagqf bysi kqeydbp, Wpdaxzjnlrrjqehwg cr pycewnvjp, lul 30 % cvxqsw, srfholm Abryqlahffu xn rpgzkm.
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