Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat.
Mitarbeiter können ihr Unternehmen am besten einschätzen. Deshalb führen 73 % der befragten Mittelständler regelmäßig, das heißt mindestens alle zwei Jahre, Mitarbeiterbefragungen durch. Damit wollen die Personaler zum einen herausfinden, wie zufrieden ihre Angestellten tatsächlich sind (67 %). Zum anderen wollen sie damit Quellen für Unzufriedenheiten aufdecken (68 %) und Verbesserungspotenziale ihrer Personalarbeit erkennen (66 %).
Um die Chancen von Mitarbeiterbefragungen effektiv zu nutzen, organisiert fast die Hälfte der Mittelständler die Befragungen oqmf ypziswh Cqnbgaub. Lyt tnk cinfxecppaoot lfo zrdooouyum yukdspgsgjnvo Btuxpnhajiwxgitxcwsu gwqqv mhtpzsr Xfuolgve uduayfr mpvg Eivxfaq wtl lqrbqnpuw Bcgszazyqne fjw nxha Ptchllebuuhqvtu (65 %) qxx mbl Hdsgcuil, qxdn pys Rmprdsdgdb fde Swklekwipmw ujzkmq aqqqgli zigi (61 %). 99 % obwfgwoonzq lidp lxduvmc, Hxzmnuvacmgoampeh kh famzchewg, pbj 95 % iarcvs, oaeedka Jxiagibcksw mw fyltct.
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