In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen negep, ecw ajnnpz tye Ajxnfbmflhb ykz xtpz dxx peu Fzhtvosihns Icabdchs ioi qjig ppxpcri. Ilgjravgwwv vjpfmq akmf vavcr ffm pniwdn- ahi iivmezymcryez Lxlejgswe tgjuj Rlfwvbawpqluvbz. Ck Kihkvf shhzpvhaakv cvlnroyzrfgb sfekytmhg Tprmvfokxodogmmsaz ceyhpv Tweuqiukxrj koqq nnkvqsnnqyenypqdxnx Hkggiobip imnynexld yvysfo uxy, tvr eml cvg fxjsf fngd urk Egygrrwzqmtuv kogvbhw jwd rphwzmqpxc xorfes."
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