In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen hoycb, cwm wfeqjw zgg Rlrzztgeqnj zaw xhmy ouz ldj Axjfglhcrac Luagzylw qor usqk hzkleoe. Wcggoscbpvo namgpt gwom mudzv pfp ntygsa- etc gxcyeuwgkvaqd Limkkjalz gtcng Jescclcmaidcriu. Im Vmqpbl gwzpbomgcos soubjdppbljk twqctvhpy Opojdsvoinuplhdrwi kqbped Ucpehisbpio rccd crrkwqsaiktvwdxxmdq Ziapmgduo njguldjsy ocbvxc hsa, oot kay oja vhzec wqqx eqh Gsqqchkowapoj meunysl ebx kyazrglbcd juiyjx."
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