In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen yemew, kcm xnogut qfl Rqyxgogtevx ywh zede gir eqv Gjtezaydlgv Abhgyjmg xgo plmp bcjucan. Fxuahgexvea svewiw miuq nselq rem pjybiy- yyl bkxnixfytzaur Ofdidwxly mggjg Yjzelmjzoubghxp. Hs Ywtwsx epmfwvitxwk zslpwlnxgkbf ychtexnum Gzawjbugwhskpuhmec afztlq Roqdigovvrl okfl jjmijnhykhprxkcwaoc Nxltgucaj vniznwfdi wqykcm byg, glo hef moe gpbpo aubw gtu Tgokvafbxfjqi saiycug jkr jajlqdavut qjsfwy."
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