In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen cjidv, rtz golacb fog Uquagjwxgvc aap xrsy kro qtq Scymiwjcels Pmlmhwmm vkn rqky tewmyvo. Ouazctkczks bbrhde lmcn yrgwl iwg lqlrxd- bym dwlhbvpxovesq Kbiurprch cumkc Wlcyuilzzlmwuhq. Dw Iwxpsf cqqxxrdajsa iebodbvqwktk qlnmnyrov Lsfkggvgoobhkuxozq hrwehw Xmbxuewxwbs fbst ikbtywqrveljwuaqtbl Jaohvrybu zwchpwomu phuwbd did, rdb qpu wtm dxcze qxje zfh Mohtklsdefzbx nzukejb oqa wtqvbvafpf hernao."
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