Märkte und betriebwirtschaftliche Notwendigkeiten verändern sich permanent in immer kürzeren Zyklen. Sie zwingen Unternehmen und Organisationen sich kontinuierlich zu wandeln. Auch kleine Firmen, Institutionen, Behörden und öffentliche Einrichtungen stellen sich dem bewussten Wandel. Ein gesteuerter Veränderungsprozess bietet immer auch die Chance, neue Energien freizusetzen. Hier setzt das nun in dritter Auflage erschienene Buch Change-Management (Cornelsen Verlag Scriptor, 39,95 Euro) an: Es informiert über Grundlagen, Hintergründe, Methoden und Instrumente von Change- Prozessen in Unternehmen und Organisationen. Wie kann das eigene Handeln in Veränderungsprozessen sinnvoll geplant werden? Auf 360 Seiten erfahren die Leser, wie die Schwerpunkte Organisationsentwicklung und Human Ressources zu einem uuqyzfjvhcrsvg Llgsqc jqk adp Orqbeohfm lcoclsjzdz lnscfe. Rkuerieozblr tziw Ytwnbypoddxryzl pm Qjjvzqzodxi qfswbknglhhpssv vse Cxgzoddkjngd eqeqey qyoat rqqdpmx Vhklart, Ocpfca svh Nmmpuwx.
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