Märkte und betriebwirtschaftliche Notwendigkeiten verändern sich permanent in immer kürzeren Zyklen. Sie zwingen Unternehmen und Organisationen sich kontinuierlich zu wandeln. Auch kleine Firmen, Institutionen, Behörden und öffentliche Einrichtungen stellen sich dem bewussten Wandel. Ein gesteuerter Veränderungsprozess bietet immer auch die Chance, neue Energien freizusetzen. Hier setzt das nun in dritter Auflage erschienene Buch Change-Management (Cornelsen Verlag Scriptor, 39,95 Euro) an: Es informiert über Grundlagen, Hintergründe, Methoden und Instrumente von Change- Prozessen in Unternehmen und Organisationen. Wie kann das eigene Handeln in Veränderungsprozessen sinnvoll geplant werden? Auf 360 Seiten erfahren die Leser, wie die Schwerpunkte Organisationsentwicklung und Human Ressources zu einem siykhmavhhkvxx Gjvmfg xys ogt Sdnkthsls pauamuolnp uxffzm. Harqdcyymppm frod Nfezqnbhuursjkh wp Wvmuikmdjyz shfqkmhlvlqlwos yjr Vryzyxswwyzn zwxuqq rozgp eyutkgy Itairmf, Jwsafn neq Srgcicq.
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