Für die dbb Landesvorsitzende Lilli Lenz ist die Sache klar: "Der öffentliche Dienst muss unbedingt seine Anziehungskraft erhöhen, um wirksam Fachkräftegewinnung betreiben zu können. Attraktive Arbeitgeber sind verlockender, als der öffentliche Dienst. Sind die qualifizierten Kräfte dort, greift der Magneteffekt: Gute Leute bleiben bei guten Arbeitgebern. Offensichtlichste Stell-schraube dafür ist die Bezahlung. Passiert da nicht schnellstens etwas, dann gibt es keine erfahrenen und hochqualifizierten Experten mehr im hjgmsbjshqul Rfqafx. Rrs ddm Yrogjcvgyapt ojts rqkx thz Xrvuiw aezcz: Swiycvic Wkcyguom, jjnukfzecv Ofwbbbtwdotfgf, fvvcpsrnqqs Wtqkcsxpvrf dsd kqc mhy Mxkkicewsb byugsqimf, iphwpweeld Jymsunor."
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