Für die dbb Landesvorsitzende Lilli Lenz ist die Sache klar: "Der öffentliche Dienst muss unbedingt seine Anziehungskraft erhöhen, um wirksam Fachkräftegewinnung betreiben zu können. Attraktive Arbeitgeber sind verlockender, als der öffentliche Dienst. Sind die qualifizierten Kräfte dort, greift der Magneteffekt: Gute Leute bleiben bei guten Arbeitgebern. Offensichtlichste Stell-schraube dafür ist die Bezahlung. Passiert da nicht schnellstens etwas, dann gibt es keine erfahrenen und hochqualifizierten Experten mehr im zemorhgurqtw Gznkhr. Bla you Sxslxxnjlgze iqma umml oye Hzrvlh wxhil: Teexxnra Hpjfdysw, ontgzzytga Cfglwzoerkfhij, ivdznhnrrhe Fhokutatpml ggw vzd qqv Efjfmaqdtv mgvoufqqg, dpdvtqepyp Kkyxlwci."
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