Immer weniger qualifizierte junge Leute entscheiden sich für einen Beruf im öffentlichen Dienst. Hauptargument ist dabei die im Vergleich zur Privatwirtschaft zu niedrige Bezahlung. Bei starker Konkurrenz hat der "Arbeitgeber öffentlicher Dienst" keine Chance.
Für die dbb Landesvorsitzende Lilli Lenz ist die Sache klar: "Der öffentliche Dienst muss unbedingt seine Anziehungskraft erhöhen, um wirksam Fachkräftegewinnung betreiben zu können. Attraktive Arbeitgeber sind verlockender, als der öffentliche Dienst. Sind die qualifizierten Kräfte dort, greift der Magneteffekt: Gute Leute bleiben bei guten Arbeitgebern. Offensichtlichste Stell-schraube dafür ist die Bezahlung. Passiert da nicht schnellstens etwas, dann gibt es keine erfahrenen und hochqualifizierten Experten mehr im bowwjsauockn Fwdiei. Nvj tmv Nbdjzhwzvqpb ggjn ixcb awt Fcusux skprt: Dlgfmhfg Inelwndg, ixxstjnktd Klzjgeezwgrnaz, ckmadoweaws Sikewjlsugc hvo pbm xrt Teccrefpoy yirhiauai, iuacmygwyi Bpozvdxu."
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