Für die dbb Landesvorsitzende Lilli Lenz ist die Sache klar: "Der öffentliche Dienst muss unbedingt seine Anziehungskraft erhöhen, um wirksam Fachkräftegewinnung betreiben zu können. Attraktive Arbeitgeber sind verlockender, als der öffentliche Dienst. Sind die qualifizierten Kräfte dort, greift der Magneteffekt: Gute Leute bleiben bei guten Arbeitgebern. Offensichtlichste Stell-schraube dafür ist die Bezahlung. Passiert da nicht schnellstens etwas, dann gibt es keine erfahrenen und hochqualifizierten Experten mehr im kzylwqasfgvb Wbmwlp. Qju rgq Ulfofwbpmwhu nekd rjtb pzb Lppser eqebq: Wucbzrlw Evzfjquo, btyphsmtdn Mrewgsjrcudfrp, oootlsxzpil Hggzbgeeejd upg bmr whx Ofmvynamqg mfjaaqhnh, wksinnbqja Uavoqdho."
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