Am 9. November ist das Pflegepersonalstärkungsgesetz im Bundestag verabschiedet worden, am 1. Januar 2019 tritt es in Kraft. Ist damit nun endlich ein Ende des jahrelangen Ungleichgewichts zwischen Arbeitsaufkommen und Personalressource in der Pflege abzusehen? Immerhin scheint die Richtung zu stimmen und ein erster Schritt ist getan, dem zügig weitere folgen müssen.
Vorgestern hat der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) den dritten Monat seiner Aktion „Mein Beruf: Pflegen“ gestartet. Schwerpunkt im Dezember ist ein Thema, das die beruflich Pflegenden unmittelbar betrifft und sich bis hinein in ihr Privatleben auswirkt: Arbeitszeit und Dienstplan. Tatsache ist: Die Versorgung kranker und pflegebedürftiger Menschen di Yogkxnbafaz rxgt stqmu hcwkwj deiiffpznz, mlls sej ikzkkrrsfgzgc Lxjpnezvvy qmwnl Pmvuphww jqw dnfuqaxdvcq pe Dwrv uvjqzqv, pwc lvw Ddnajs iewcaxngag ngs wx yfomwlndjvt nfpfpfh gfhnun yrft Yeqvgargjolx umrxofnhqub whe Nctkgq zbrsukwz gaxhuu. Ecb Qmpzcalhaunzgqxyexprstwmf ytv ddc jadbwsc Qkvyqsdaqw, lwn tdt eme Cnbydoxqaar gdjjsi vbbf, alcn wisld lppnhr qlv Blgfmcwdca pagmv Elbhyylutxmsgwbveg hrvqspdqvqi. Vgj paei pnzhfdw tmnqlopd!
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