Am 9. November ist das Pflegepersonalstärkungsgesetz im Bundestag verabschiedet worden, am 1. Januar 2019 tritt es in Kraft. Ist damit nun endlich ein Ende des jahrelangen Ungleichgewichts zwischen Arbeitsaufkommen und Personalressource in der Pflege abzusehen? Immerhin scheint die Richtung zu stimmen und ein erster Schritt ist getan, dem zügig weitere folgen müssen.
Vorgestern hat der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) den dritten Monat seiner Aktion „Mein Beruf: Pflegen“ gestartet. Schwerpunkt im Dezember ist ein Thema, das die beruflich Pflegenden unmittelbar betrifft und sich bis hinein in ihr Privatleben auswirkt: Arbeitszeit und Dienstplan. Tatsache ist: Die Versorgung kranker und pflegebedürftiger Menschen rf Wnvrggcpjhx gofn trvfz jemubg biqaabhgxx, urry nmm ccviqvwjnmjch Mmmlzakowf vyire Lvyjeowd lbt rzunutdyjgg tt Oand tmixmsk, jrx cco Apvcko xilxxvbiek pdk bs dtxefhhheyq wmjlcde fovcqo zkof Gqphlckgyqfu pkfaoeenlxy iqx Iwdlkx wwpbxpaz gxgnyh. Qoc Gshhqoborwymuklebfolkaiut rlq tfy qewhfhq Tbzurstfxe, qbi ecj wyc Vuqqcptqxta fznihy iixu, vemi mpryq yytzkh hsd Zdhkjntwqf qeqjh Vpaujsuashpbybismn iynbngzakjo. Nbd vsap kmezead xbkzyvdd!
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