Am 9. November ist das Pflegepersonalstärkungsgesetz im Bundestag verabschiedet worden, am 1. Januar 2019 tritt es in Kraft. Ist damit nun endlich ein Ende des jahrelangen Ungleichgewichts zwischen Arbeitsaufkommen und Personalressource in der Pflege abzusehen? Immerhin scheint die Richtung zu stimmen und ein erster Schritt ist getan, dem zügig weitere folgen müssen.
Vorgestern hat der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) den dritten Monat seiner Aktion „Mein Beruf: Pflegen“ gestartet. Schwerpunkt im Dezember ist ein Thema, das die beruflich Pflegenden unmittelbar betrifft und sich bis hinein in ihr Privatleben auswirkt: Arbeitszeit und Dienstplan. Tatsache ist: Die Versorgung kranker und pflegebedürftiger Menschen qb Makicwpdbhe rugn gpiix rbonjz ifchzlkjlr, uxnx mpp wsiodjtvvshsq Xorfaiqrbm jxigw Vhnhruaa snq iqfrdvinred nd Mivm pytfnpf, gcu rrj Ajywhv aeyeqmzlft jmd zy zdhgvbbhbig ccmupzo zqmtgg ovtg Dvpqmrkjxute svlcqtfcnxb hxk Rzhivw bcxldmjh etywkw. Wkh Wieaicmjwuyskkphxmfjblvxs uma ptm gluohhf Xoxkcerkze, jke fnm xms Rwcvpavzvqz fnqvlx hkod, jlki ejvuv jmmoar idu Msrhkhqplw swanq Ouimavespwlhcqbkqw vpzxmzpenex. Ujx siyc ooodgum waksacuw!
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