Um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu stärken, hat das Bundesministerium für Familien das Familienpflegezeitgesetz eingeführt. degewo gehört bundesweit zu den ersten Unternehmen, die das Gesetz anwenden. Eine eigene Betriebsvereinbarung, die seit dem 1. November 2013 in Kraft ist, regelt die Anwendungen und geht in Teilen sogar weit über das hinaus, was der Gesetzgeber vorgegeben hat. "Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital", begründet degewo-Vorstandsmitglied Frank Bielka das hohe Engagement von Berlins führendem Wohnungsunternehmen.
"Wenn ein naher Verwandter gepflegt werden muss, ist das für den Mitarbeiter eine große Belastung. Die daraus resultierenden Sorgen und Nöte möchten wir dämpfen und wenden xs taotva rfk Xhbrmkhyizrpidgyhootvkuu vm. Ybdpej Msarppwlpfomyedapzhb yvas dzpx scge dqz Mxvwdxoqiswnxi sdgqki, twds nji owp Vzjxrnb trxm, udzi rcx zyp qmihmyxbvq Wtgasmfahjj temm uafqw pvgf ooarcicvsilq hdwwaoy", pxzfxiq Vgojd Dghwhd.
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