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Lieber Sicherheit als Blitzkarriere

Deloitte vergleicht Angaben von Nachwuchs-Führungskräften über Zeitraum von drei Jahren

(lifePR) (Nürnberg/München, )
Je nachhaltiger ein Unternehmen wirtschaftet und je solider es sich finanziell aufstellt, desto attraktiver ist es derzeit für Nachwuchs-Führungskräfte. Auch haben familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine steigende Bedeutung. Auf der anderen Seite legen die Führungskräfte von morgen wenig Wert auf einen partizipativen Führungsstil und erst recht auf Privilegien wie Dienstwagen - sogar die Höhe des Einstiegsgehalts spielt eine immer geringere Rolle. Diese Resultate aus Befragungen in den Jahren 2007 bis 2009 wurden im "Bamberger Absolventenbarometer" des Deloitte Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg festgehalten und zeigen Trends und Tendenzen in den Sparten "kulturell-führungsbezogene Aspekte", "Karriere-Aspekte, "monetäre Aspekte" sowie "betriebswirtschaftlich-methodische Aspekte".

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