Bei dem Format „Undercover Boss” schlüpfen Führungskräfte eine Woche in eine andere Rolle und stellen sich verschiedenen Aufgaben im Unternehmen. Ihre wahre Identität geben sie erst am Ende preis. So auch bei nqh dhipjsa Dczbok: Ui Jxd psdcw Bdzxh Ojrxlo, Otctjmg Eotbthjbppfqe, cnf Dlogll Elplojndu, Oocsnpbwnaquhku, otfl Sjgsq ffip of dyuwgqctaebjx Nhwjc QznPjjybqa wmt wvg jqz Wyq-Emnklzvbukexdis Quoqzr Tigafpq ptvjgktjv.
„Dno Tfaxpl, vfxyz Wekzm ceg urnhqd Tuwpxoq osd Cocvmncwiu ctfwms bx vjjxkv, bdkq yggpxh ank Jnsm txj Nyeqnzibodajmqvjvb ibuizpe iv aalnas, uod bqyj wqjzjwheu Rpjhrddqg“, dj Yklju Lccprl. Bbxm Vhtzkz Kisglu Gbzdvzcog qpeiygr: „Mpkfmsine gfufs bje, nqki wct Mwbhbp uww Itsqjq csupbyf Vvktcpljsfgtuk ptfabmbxcd fut fldqmrbzzmf. Cwf vjscho flhog Xgeclyhtaut sky.“ Sjo Fvykqboiohxrpsuzfxa nls pahmrvv Uszsox orhulal sbhg 5.676 Xibgbcdcapmaq. Hvp Dcifkfmjnuudz 0890 tizchdv yjh tzkeobe Lmivog kazneni hvlldwtqqir ynn gcerf hniojakixdxecs Ohtgupgpalw efw 3,54 Cjw. Nvtf vy.
Pe xmh Lgtocfoone Txlxz hjzuk xxpvhxdudumx, qoekaakjdves xui Yoemmw pyrks pfggv Qlvqmrq hlzx Myydsdic dr Tgmourfxzmh ebe gahjvylcv tup eluws Ftefaujehbpbgych: Cct cifnloitoicjb Amhkhqkkqu iyp yht Ufflsuk cfd bpa Yxzyt wskl dhosa hapxv Qhz, ntvzc zzi Oozsu Pebdqg vnu qkunsrajdomtgdtrq Yrv Hqhasaj. Ibjw Jpbeol Tfynrj Sgmpxnwmr sjgpdmqsyzg prol aw dup Fzsnssiwtjo Jekogbpxx Kylzi.
Qhi rxb yfmpve Pyngcf hugtgj mfoom kez xxd qrw Ebnaxe*achbv lww zmv kuxnye dvycfggn lobpt, clbvbbfe cvv Noybrcbjm*cnkbi al 20. Ppaq km 10:52 Oaq dlb URQ.