Bei einer langfristigen Tätigkeit in China ergeben sich sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das entsendende Unternehmen vielfältige Fragen zum Versicherungsschutz.
Neben den gesetzlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen sowie der Aufstellung des chinesischen Versicherungsmarktes spielen viele weitere Faktoren eine wichtige und im Ernstfall entscheidende Rolle. So hat die Gestaltung des Arbeitsvertrags für Arbeitnehmer und -geber eine große Bedeutung. Aber auch die Frage nach der persönlichen Vorsorge des Expatriats in China sollte mit Sorgfalt bedacht werden. Nicht minder wichtig sind Vorsorgekonzepte für die chinesischen Mitarbeiter. Aufgrund der Entwicklungen in der chinesischen Sozialversicherung sind diese Fragen komplexer geworden.
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